看護師は需要が高いものの、人手不足に陥っています。
そのため、1人の看護師にかかる負担は大きくなり、昼夜問わずに働いている看護師も少なくありません。
しかも、看護師の人数がは少ないものの、高齢化社会では患者の数が増加しているため、ますます看護師の負担は重くなっています。
十分な休憩時間が取れず、昼食や夕食はカップラーメンやコンビニ弁当で簡単に済ませて現場に戻るという看護師もいるようなので、このような状況が長く続くと、体調を崩してしまい、最悪の場合は離職をしてしまうというケースも少なくありません。
したがって、これらの問題を解消するためには、病院が人員を増加させる対策を取ることが重要になります。
例えば、産休で休んでいた看護師の職場復帰をスムーズに行えるような環境を作るのは、その1歩と言えるでしょう。
ブランクのある潜在看護師には、復職に向けた研修を実施したり、手厚いフォローが受けられるような体制を作れば、たとえブランクがあっても不安を抱えずに職場復帰が果たせます。
しかも、そのような職場環境だと、産休で休んでいた看護師だけでなく、長期間医療現場を離れていた看護師も呼び戻せるようになるでしょう。
また、小さな子どもがいる看護師は、働いていても常に子どものことが気になるため、病院に子どもを預けられる託児所があれば働きやすくなると思います。
子どもに異変があったときにすぐに駆けられるような職場なら、育児を理由に退職する人も減りますし、ママさん看護師の獲得にもつながるので、人材不足を解消できる起爆剤になるかもしれません。
ですから、看護師不足に悩む医療機関は、職場環境の見直しをするべきでしょう。